加拿大面試技巧淺談

面試技巧 時間:2018-07-15 我要投稿
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  加拿大是個多元文化國家,在金融海嘯中工作機會也變得越來越少,不僅中國新舊移民找不到工作,其實各國移民都不容易找到工作,甚至本地土生土長的加拿大年輕人也抱怨難找工作。

  而加拿大的工作沒有高低貴賤之分,人們不會用國內的藍領、白領的眼光來看待大家。事實上,在加拿大只要有工作地位都是對等的。

  加拿大的工作節奏很慢,通常加拿大公司的財務年度就是日歷年,每年1月份公司的用人預算被通過,要等到3月份人事才開始招人及面試 。因此優秀的簡歷是建立面試的第一步。大家應該對自己的專業背景,工作經驗有信心。

  人事人員是第一個看到并篩選簡歷和cover letter的人,仔細閱讀job description or qualification,篩選出4個重點詞出現在cover letter中,并且明確寫明某項直接相關工作經驗。工作經驗的年數和重點詞特別標明,當專業的人事人員快速篩選時,您的cover letter能吸引他去仔細閱讀簡歷。

  一位在加拿大作了10年人事的manager說過:"能在cover letter找到job description中的重點詞,她才會看簡歷,否則此人的工作申情就此夭折于cover letter。核對簡歷與cover letter中的highlight詞以后,通常簡歷才會提交到此職位的上級主管,由該主管決定是否面試。"

  在面試過程中雇主必須先了解你自身的狀況,90%的雇主開始的問題會集中與你個人的經歷上。因此必須熟悉簡歷以及認真準備。面試前,你應該對你申請的職位和公司的情況進行深入了解。這不僅是一個可以讓自己有充分準備而提高自信心的有力工具,也是一個向公司面試官展示自己能力與想法的絕好機會。在面試前要注意的除了了解公司情況外還要在兩方面著手準備。

  面試的儀表

  女孩子切記不要佩戴過多的小飾物,這在面試中是個大忌。化妝的話要化淡妝,杜絕太時髦的服飾和濃妝。男孩子的服飾注意事項則是要盡量穿西服和佩戴領帶。力求做到衣著風格嚴肅簡潔,發型簡單整潔。

  面試的心態

  面試時應避免焦慮、恐懼等莫名的情緒。做好自己,把自己最真實最本色的一面自信從容的展示給對方。應對問題時一定要實事求是,如果面試官問到的某些問題自己不知道答案,就不要貿然應對,而最好請面試官重復或解釋問題,若仍無把握就應坦然承認。

  面試的問題

  首先的問題90%會是Tell me about your self,這個問題大概不管你面試什么工作,都是鐵定要問到的問題。這個看似簡單的問題,實際上是個難對付的問題。他們通過你的敘述,除了工作和生活經驗之外,最想知道的是在你是什么原因使你做不同的決定。

  回答Tell me about yourself,時間最好控制在5到6分鐘,不管你有再長的工作經驗。就算你有10年的工作經驗,你也得在5分鐘里面把它講完。這就需要你用的語言非常簡短流利,將自己的長處以及性格展現出來。

  其次,雇主還接著希望了解你的工作態度以及個人特點。例如會問:你認為自己最大的弱點是什么?你最喜歡的大學課程是什么?為什么?說和你要應聘的職位相關的課程吧。你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?面試官提出此類問題試圖了解一個客觀的你包括你的缺陷,以及你如何克服這些缺陷。你不必懼怕回答這一問題。你了解你的缺陷,我們所有的人都有缺陷,即便是正向你推出這一問題的面試官本人。在面試前不妨將你的所具備的條件包括長處和短處與招聘 條件作個比較,以確定你的短處,為與面試官討論此問題作個準備。

  在初步了解你的情況后,將會是雇主了解你soft skill 的問題。例如回問到你適合這個工作嗎?你理解公司和它的目標嗎?為何選擇我們公司?之類開始,然后會通過一系列的behavioral questions去了解相處能力或者對工作方法的理解能力。

  所以,如果可能的話,對每個問題的回答得控制在2到3分鐘之間,在陳述你做過的每一個工作時,要做到強調重點,能夠充分舉例你自身的行動,再強調事情的結果,最好把結果量化,用數字或百分比。利用最實質的例子去證明自己的能力以及處事方式。面試者根據這些了解給出幾個判斷:應試者的工作經驗和skill set是不是fit這個職位、這個人的溝通技巧是不是足夠好、這個人的性格是不是fit公司的文化、是不是一個和同事能team work的人等等。

  面試的最后,雇主會讓你問一些問題,這時后要集中于對公司的發展狀況的了解,從而令雇主感覺到你對工作的向往和追求。因此面試的過程是一個相互了解的過程。

  在整個過程中注意遵守時間,準時出席,不要拖延時間;簡介明了,彬彬有禮;并對對方提供機會表示感謝。在面試的過程中學習并了解自身應征的長處以及短處,從而更好地達到雇主要求,順利獲得理想的職位。

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